Однако российское трудовое законодательство позволяет доходам населения быть очень гибкими: при низкой зарплате и высокой премиальной части работодателям нет необходимости проводить процедуру сокращения с выплатой компенсаций.
Они сняли большой дом, в каждой комнате сидит по стартапу, ребята работают, ходят на встречи, приглашают инвесторов.

